加班強迫補休 雇主最高罰百萬元

《勞動基準法》昨天(10日)在立法院三讀通過,但有關加班換補修,補休假又可遞延,補休可能遙遙無期等,都引發外界質疑,勞動部次長施克和今天(11日)在行政院表示,有關加班部分,勞工可主動提出加班不領加班費,換成補休,但雇主不可以片面要求補休,否則最高可罰新台幣100萬元,如果雇主不同意勞工換補休或補休屆期未休完,雇主就需發給加班費;而補休期限原則上是最長1年或更短。

另外,有關放寬7休1與輪班間隔適用例外8小時行業,施克和表示,勞動部將盡快與目的事業主管機關研議後公告,希望3月1日與新修訂勞基法「無縫接軌」一起上路。如果雇主不同意勞工換補休或補休屆期未休完,雇主就需發給加班費。